Αυξήσεις στις μηνιαίες αποδοχές τους (από 100-200 ευρώ) αναμένεται να δουν από το Σεπτέμβριο τουλάχιστον 77.000 εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και συγκεκριμένα σε Τράπεζες, ναυτιλιακά γραφεία και ξενοδοχεία.
Για τους παραπάνω εργαζόμενους οι εργοδότες τους (ως μη μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης του κλάδου) είχαν αρνηθεί να εφαρμόσουν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που είχαν υπογράψει τα σωματεία των εργαζομένων με τις εργοδοτικές οργανώσεις των κλάδων τους.
Οι αυξήσεις που θα επέλθουν στους 77.000 εργαζόμενους οφείλονται στην υποχρεωτική πλέον επεκτασιμότητα των εν ισχύ συλλογικών συμβάσεων, αλλά και των συμβάσεων που θα υπογραφούν από εδώ και στο εξής, σε όλους τις επιχειρήσεις ενός κλάδου ανεξαρτήτως εάν οι ιδιοκτήτες τους είναι μέλη η όχι της εργοδοτικής οργάνωσης.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποχρεωτική επεκτασιμότητα και εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης εργασίας από όλους τους εργοδότες ενός κλάδου είναι τα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης να απασχολούν τουλάχιστον το 50% συν έναν εργαζόμενους του κλάδου.
Ηδη το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας απέστειλε κλήσεις σε 4 εργοδοτικές οργανώσεις (Ομοσπονδία Τουριστικών και Ταξιδιωτικών γραφείων, Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας ,Διεθνή Ναυτική Ενωση, Σύνδεσμος τουριστικών επιχειρήσεων κλπ) που εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας (αντί ατομικές η επιχειρησιακές συμβάσεις) να αποστείλουν τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν τα μέλη τους προκειμένου εφόσον αυτός υπερβαίνει το 50% συν ένα εργαζόμενο να επεκταθεί η σύμβαση εργασίας και στις υπόλοιπες επιχειρήσεις το κλάδου που αρνήθηκαν να εφαρμόσουν τη συλλογική σύμβαση και προχώρησαν σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις με τους εργαζόμενους που απασχολούν.
Ο έλεγχος της αντιπροσωπευτικότητας μιας εργοδοτικής οργάνωσης με βάση τον αριθμό εργαζομένων των μελών της θα γίνει με διασταύρωση με το σύστημα «Εργάνη» στο οποίο οι εργοδότες δηλώνουν τις προσλήψεις και τις αποχωρήσεις του προσωπικού τους.
Οπως εκτιμάται στους κλάδους των ξενοδοχείων,των ταξιδιωτικών και ναυτιλιακών πρακτορείων, στις τράπεζες κλπ οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας έχουν εφαρμοστεί περίπου στο 70% των εργαζόμενων ,άρα και στο υπόλοιπο 30% των εργαζομένων που απασχολούνται σε διαφορετικές επιχειρήσεις του ίδιου κλάδου θα τύχουν των ανάλογων μισθολογικών και θεσμικών όρων που προβλέπει η συλλογική σύμβαση για τον κλάδο τους.
Και ως γνωστόν σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις οι συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν μισθολογικούς και θεσμικούς όρους κατά πολύ ευνοικότερους για τους εργαζόμενους από αυτούς που καθιέρωσαν οι επιχειρησιακές και ατομικές συμβάσεις εργασίας που επιβλήθηκαν με νόμο το 2012 από την Κυβέρνηση Παπαδήμου μετά απαίτηση της τρόικας και οι οποίες σήμερα κυριαρχούν κατά κόρον στην αγορά εργασίας.
του Θάνου Πασχάλη
