Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον μισθό του Απριλίου και από την 1η Απριλίου θα τεθεί σε ισχύ η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό (γύρω στο 4% – 5% σύμφωνα με το βασικό σενάριο). Έτσι, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα δουν την αύξηση αυτή πρώτα στο δώρο Πάσχα και έπειτα στο μισθό τους για τον μήνα Απρίλιο.
Έστω ότι η κυβέρνηση αποφασίσει αύξηση του μικτού κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ από την 1η Απριλίου 2025. Η αύξηση αυτή θα φανεί στη μισθοδοσία του Απριλίου στο τέλος του μήνα. Αν ένας εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό είχε προσληφθεί στην επιχείρηση, στην οποία απασχολείται κατά την 1η Ιανουαρίου 2025 και διατηρεί τη θέση του έως και τον Απρίλιο, δικαιούται το μισό μισθό του στις 16 Απριλίου 2025 ως δώρο Πάσχα.
Ωστόσο, λόγω της αναμενόμενης αύξησης του κατώτατου, δεν θα λάβει μικτά το 50% των 830 ευρώ στις 16 Απριλίου (415 ευρώ), αλλά το 50% των 880 ευρώ (δηλαδή 440 ευρώ μικτά).
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο Πάσχα
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρο Πάσχα.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται συνήθως τη Μεγάλη Τετάρτη αλλά οι εργοδότες μπορούν να το καταβάλλουν και νωρίτερα, αν το επιθυμούν.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται
- Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
- Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
- Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
