Για περισσότερο από μία δεκαετία, η Google ερευνά τα χαρακτηριστικά του καλού διευθυντή με κωδικό όνομα «Project Oxygen».
Ο σκοπός; Να εκπαιδεύσει τους δικούς της μάνατζερ σύμφωνα με τα εξαγόμενα της συνεχιζόμενης μελέτης.
Η έρευνα αποδίδει και με το παραπάνω, μιας και η Google αυξάνει χρόνο με τον χρόνο τα επίπεδα ικανοποίησης αλλά και αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων της.
Και, όπως αποφάνθηκε η μελέτη, η τεχνογνωσία και η εξειδίκευση του μάνατζερ παίζουν μικρότερο ρόλο απ’ όσο θα περίμενε κανείς.
Να λοιπόν ποιος είναι το καλό αφεντικό, σύμφωνα πάντα με την Google…
Είναι καλός εκπαιδευτής
Δίνει δύναμη στην ομάδα και δεν κάνει διακρίσεις
Δημιουργεί ένα υγιές περιβάλλον για την ομάδα, μεριμνώντας για την επιτυχία και την ευημερία
Είναι παραγωγικός και επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα
Είναι καλός συζητητής, ακούει και μοιράζεται την πληροφορία
Υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη των υπαλλήλων του και συζητά την απόδοσή τους
Έχει ξεκάθαρο όραμα και στρατηγική για την ομάδα
Διαθέτει εξειδικευμένες τεχνικές γνώσεις ώστε να μπορεί να βοηθά την ομάδα
Συνεργάζεται αποτελεσματικά
Είναι καλός στο να παίρνει αποφάσεις.
