Το υπουργείο Εσωτερικών δρομολογεί μπόνους παραγωγικότητας έως 2.000 ευρώ για περίπου 25.000 δημοσίους υπαλλήλους μέσα στο 2026. Δεν πρόκειται για οριζόντια αύξηση μισθού, αλλά για επιβράβευση όσων επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους, με στόχο τη σταδιακή καθιέρωση συστήματος αμοιβής βάσει απόδοσης.
Ύψος ενίσχυσης και διαθέσιμο κονδύλι
Το μπόνους περιγράφεται ως εφάπαξ παροχή – κάτι σαν «13ο μισθό». Το ποσό δεν θα είναι ενιαίο, αλλά θα κυμαίνεται από τουλάχιστον 1.250 ευρώ έως και 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με την επίτευξη στόχων. Το συνολικό κονδύλι φτάνει τα 40 εκατ. ευρώ, διπλάσιο σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, κάτι που αποτυπώνει την πρόθεση της κυβέρνησης να ενισχύσει τη στοχοθεσία στον δημόσιο τομέα.
Ποιοι θα ενταχθούν στο σχήμα
Οι δικαιούχοι δεν θα προκύψουν από γενική διανομή. Το μπόνους απευθύνεται σε υπαλλήλους που υπηρετούν σε 99 φορείς, σε εργαζόμενους κρίσιμων υπηρεσιών δήμων και αυτοδιοίκησης και σε στελέχη που συμβάλλουν στην ψηφιοποίηση διαδικασιών, στην ενίσχυση της εξυπηρέτησης πολιτών και στη διευκόλυνση επενδύσεων. Η επιλογή βασίζεται σε μετρήσιμους δείκτες απόδοσης, διαμορφωμένους με μεθοδολογία SMART και υποστηριζόμενους από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, απομακρύνοντας πολιτικές παρεμβάσεις και υποκειμενικότητα.
Χρονοδιάγραμμα πληρωμών
Το μπόνους αφορά την παραγωγικότητα του 2025, αλλά δεν θα καταβληθεί εντός έτους. Η πληρωμή προβλέπεται για τους πρώτους μήνες του 2026, αφού ολοκληρωθεί η αξιολόγηση και εγκριθεί το τελικό σχέδιο από το Υπουργικό Συμβούλιο μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου.
Τι κρύβεται πίσω από το μέτρο
Το μέτρο δεν αντιμετωπίζεται ως εποχική παροχή, αλλά ως προσπάθεια θεμελίωσης ενός σταθερού συστήματος αξιολόγησης που θα επιβραβεύει την αποτελεσματικότητα. Η κυβέρνηση επιδιώκει βελτίωση λειτουργιών και καλύτερη εξυπηρέτηση πολιτών. Παράλληλα, εκφράζονται ενστάσεις από εργαζομένους και φορείς της διοίκησης ότι για να έχει ουσία η επιβράβευση, απαιτούνται βαθύτερες αλλαγές στον τρόπο μέτρησης στόχων και παραγωγικότητας.
