Σύμφωνα με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, μεγάλες εταιρίες αντικαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας των εργαζομένων τους με διατακτικές γευμάτων και σούπερ μάρκετ, λέγοντας πως με αυτό τον τρόπο στοχεύουν «στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής των εργαζομένων και την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους». Αυτό όμως που τελικά συμβαίνει είναι να υποκαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες) υποχρεώνοντάς τους να λαμβάνουν αντί αποδοχών τα εκπτωτικά κουπόνια.

Συμβεβλημένα ταχυφαγεία μεγάλης αλυσίδας καταστημάτων αναφέρουν στον Ελεύθερο Τύπο πως περίπου το 20%-25% του ημερήσιου τζίρου τους αφορά τα «τίκετ» που λαμβάνουν. Οι ηλικίες που περισσότερο τα προσκομίζουν φαίνεται να είναι νέοι κάτω των 30 ετών. Τα συνηθέστερα κουπόνια που λαμβάνουν είναι αξίας ενός ή δύο ευρώ και όπως εξηγεί η υπάλληλος δεν μπορούν να δοθούν ρέστα αλλά ούτε και οι πελάτες να αφήσουν φιλοδώρημα στο προσωπικό, με αποτέλεσμα είτε να συμπληρώνουν χρήματα είτε να μένει ένα μικρό ποσό αχρησιμοποίητο.

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει στον Ελεύθερο Τύπο πρώην εργαζόμενη σε πολύ γνωστή τηλεφωνική εταιρία, «εγώ αναγκαζόμουν να ζητάω σε συγγενείς αλλά και από φίλους των γονιών μου να παίρνουν τα τίκετ που μου δίνονταν από τη δουλειά μου (αξίας περίπου 250 ευρώ – αφού εργαζόμουν ως ημιαπασχόληση και με τις υπερωρίες έφτανα το 8ωρο) και να παίρνω το αντίστοιχο αντίτιμο», ενώ συμπληρώνει πως «αν είσαι 23 χρόνων και μένεις με την οικογένειά σου, χρειάζεσαι μετρητά για να καλύπτεις τα προσωπικά σου έξοδα και όχι κουπόνια τα οποία χρησιμοποιούνται μόνο σε συμβεβλημένα καταστήματα ή σούπερ μάρκετ».

Ανάμεσα στις καταγγελίες που έκανε η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος ήταν μία ακόμη κατάσταση η οποία αφορά προσλήψεις που γίνονται στη Βουλγαρία αλλά για εργασία στην Ελλάδα, με βουλγαρικές και κυπριακές προπληρωμένες τραπεζικές κάρτες. Επί της ουσίας, πρόκειται για εταιρίες logistics, συμβούλων, πωλήσεων, διαδικτυακών υπηρεσιών και γενικότερα δραστηριοτήτων που απαιτούν εργασία εκτός γραφείου και ιδρύουν εταιρίες στη γείτονα χώρα, προσλαμβάνοντας Ελληνες εργαζομένους με έδρα το εξωτερικό. Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards, με αποτέλεσμα τα ασφαλιστικά ταμεία να ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν απολύτως τίποτα.

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, πάντως, έχει καλέσει ήδη το ΣΕΠΕ σε συνεργασία με τις φορολογικές αρχές και την οικονομική Αστυνομία σε εκτεταμένους ελέγχους.